Objetivos Formativos
Desarrollar las habilidades sociales para la conducción de grupos, organizaciones, entidades e instituciones privadas o públicas.
Mejorar los perfiles profesionales que requieren una dirección eficaz.
Dominar las técnicas de dirección para afrontar con solvencia, la reconducción de conflictos que generan las organizaciones.
Objetivos
Tendrás herramientas concretas de trabajo necesarias para elaborar planes de trabajo adecuados a las necesidades de nuestros órganos de gestión del partido.
CONTENIDOS
Definición de una reunióN
Funciones básicas
Regulación; facilitación; producción
Tipos; fases
10 personajes difíciles
Estilos de animación
Objetivos
Abrir un espacio de debate y de reflexión en el entorno de las diversas maneras de gestionar los conflictos sociales que se puedan producir en un municipio
Proporcionar instrumentos de análisis para ayudar a tomar medidas adecuadas en caso de conflicto
Conocer y saber interpretar las propias actitudes ante
Objetivo
Formar líderes
Contenido
EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO
LIDERAZGO, GESTIÓN Y CONDUCCIÓN DE CAMBIOS
LOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO
DESARROLLO DE LOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO
AUTORIDAD OFICIAL E INFLUENCIA REAL EN EL EQUIPO
LA DELEGACIÓN DE FUNCIONES
ESCUCHA COMPRENSIVA
MÉTODOS PARA ORIENTAR,
Objetivos
Potenciar EL aprendizaje en distintos ámbitos interacciónales:
Liderazgo de ti mismo,
Liderazgo de equipos,
Liderazgo organizacional.
Contenidos
Mapa de situación
Diagnóstico de necesidades, individuales y corporativos
Diagnóstico de equipo (DAFO)
Plan de acción
Control de ejecución